Конкурсы, собеседования и аттестация: в Казахстане утвердили новые правила для руководителей госпредприятий

Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы утвердило Правила приема лиц на должности,связанные с исполнением управленческих функций в государственных юридических лицах, и прохождения ими трудовой деятельности, передает Ait Media.

Документ регламентирует порядок назначения и работы первых руководителей государственных предприятий и учреждений.

Кого касаются новые правила

Требования документа распространяются на конкурсный отбор и трудовую деятельность руководителей большинства государственных юридических лиц. Исключение составляют:

• госучреждения, являющиеся государственными органами;

• отдельные руководители сферы образования и культуры, которых назначает и освобождает от должности президент;

• руководители государственных физкультурно-спортивных организаций;

• первые руководители госпредприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения;

• лица, назначаемые и освобождаемые по согласованию с Администрацией президента, правительством,премьер-министром либо по его представлению.

Порядок конкурсного отбора

Вакантные руководящие должности заполняются на конкурсной основе, в том числе с использованием цифровых систем. Процедура включает публикацию объявлений на официальных интернет-ресурсах и веб-портале реестра государственного имущества, сбор документов кандидатов, собеседование и итоговое заключение комиссии.

Для участия претенденты предоставляют заявление, послужной список или нотариально заверенные копии трудовой книжки и документов об образовании, а также иные бумаги, предусмотренные условиями конкурса.Документы, доступные в государственных цифровых системах посредством интеграции, истребованию не подлежат.

Проведение собеседования и оценка

Допущенные до второго этапа кандидаты проходят собеседование на государственном или русском языках.Комиссия задает претендентам на одну должность одинаковые вопросы в равном количестве и оценивает ответы по пятибалльной шкале:

• 0 баллов — отсутствие ответа;

• 1–2 балла — общее представление о теме;

• 3–4 балла — хорошее владение вопросом;

• 5 баллов — полное владение темой.

Процесс собеседования в обязательном порядке фиксируется техническими средствами видеофиксации.Победителем признается кандидат, набравший наибольшую сумму баллов. При равенстве результатов дополнительных этапов преимущество имеет больший трудовой стаж, а при его равенстве — уровень образования.

Согласование и аттестация

Кандидатуры руководителей госпредприятий на праве хозяйственного ведения дополнительно согласовываются с наблюдательным советом. В случае отказа совет может отклонить предложенную кандидатуру не более двух раз,после чего проводится повторный конкурс.

Кроме того, руководители государственных предприятий обязаны проходить аттестацию каждые три годапребывания в должности. Процедура проводится в форме собеседования не позднее шести месяцев со дня наступления срока. Комиссия оценивает знание профильного законодательства, навыки управления и стратегии развития предприятия. Отрицательные результаты аттестации служат официальным основанием для прекращения трудовых отношений.

Приказ вступил в действие после подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 25 июля 2026 года.