Уволили и проиграли: суд в Уральске восстановил сотрудника и обязал выплатить миллионы

Суд № 2 города Уральска вынес решение по иску о незаконном расторжении трудового договора. Работодатель попытался избавиться от сотрудника, уволив его за прогул, однако грубо нарушил процессуальные требования закона, что привело к судебному поражению, передает Ait Media.

Главная ошибка работодателя: забыли спросить объяснительную

Поводом для разбирательства стало увольнение работника из-за якобы отсутствия на рабочем месте более трех часов. Однако в ходе судебного процесса выяснилось ключевое обстоятельство: учреждение не выполнило прямую обязанность, четко прописанную в трудовом законодательстве.

Прежде чем применять любое дисциплинарное взыскание, включая увольнение, работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение. Поскольку это требование закона проигнорировали, суд признал всю процедуру незаконной, а приказ об увольнении — отменил.

Миллионные выплаты за вынужденный прогул

Решением суда работник был незамедлительно восстановлен в прежней должности. Кроме того, Фемида встала на сторону сотрудника в финансовых вопросах, взыскав с организации крупную компенсацию.

В пользу восстановленного специалиста присуждены:

• Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула в размере 2 315 515 тенге.

• Расходы на оплату юридической помощи представителя в размере 350 000 тенге.

На данный момент судебное решение еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном порядке, отметили в пресс-службе Западно-Казахстанского областного суда.