Вакансий меньше, конкуренция выше: что происходит на рынке труда Казахстана в 2026 году

Фото: Pexels

Рынок труда в стране начал заметно меняться, передает Ait Media.

Работодатели стали реже искать новых сотрудников, а вот желающих сменить работу или найти ее впервые, наоборот, становится больше. Анализ данных государственной биржи Enbek.kz и частной площадки Hh.kz показывает, что эпоха «дефицита кадров» сменяется периодом осторожности и борьбы за рабочие места.

Работодатели ставят найм на паузу Цифры говорят сами за себя: на госпортале количество вакансий в феврале снизилось на 3,7%, а на частных площадках падение еще заметнее — за первые два месяца 2026 года предложений стало на 18% меньше, чем в прошлом году. Затишье коснулось почти всех сфер: от логистики до индустрии красоты. Активно нанимают сейчас только управленцев среднего и высшего звена, а также консультантов в сфере инвестиций.

Резюме стало больше на четверть В то время как компании притормозили найм, казахстанцы начали массово обновлять свои анкеты. Количество резюме на частных сайтах выросло на 24%. Больше всего новых соискателей появилось в продажах, страховании и IT. При этом не все они — безработные. Опросы показывают, что подавляющее большинство (91%) работающих казахстанцев так или иначе задумываются о смене места в ближайшее время. Главные причины — низкая зарплата (у 42% опрошенных) и работа не по специальности.

Куда уходят кадры: сектор услуг против заводов Рынок труда в Казахстане окончательно закрепился в секторе услуг. Сейчас в торговле, сервисе и медицине занято уже более 70% всех работающих граждан (6,5 млн человек). В то же время в промышленности и строительстве число занятых сократилось на 18 тысяч человек за год. Сегодня топ самых востребованных специалистов выглядит так:

Менеджеры по продажам и работе с клиентами;
Бухгалтеры;
Продавцы-кассиры;
Учителя и программисты.

Особенности государственного поиска На государственной бирже Enbek.kz ситуация выглядит иначе. Здесь чаще всего ищут учителей и медиков, а также людей на неквалифицированный труд. Интересно, что на одну «чистую» (не субсидируемую государством) вакансию претендует в среднем 9 человек. Особенно высокая конкуренция среди педагогов: на одно место в среднем претендуют четыре учителя. Эксперты называют это признаком здоровой конкуренции, хотя для самих соискателей это означает, что требования к ним будут только расти.