Лишился пальцев на работе без договора: суд Костаная доказал факт работы и присудил 3 млн тенге

Костанайский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску местного жителя (гражданина Б.) к ТОО. Мужчина требовал признать факт наличия трудовых отношений, а также взыскать с предприятия компенсацию морального вреда и сумму утраченного заработка после тяжелой производственной травмы, передает Ait Media.

Ампутация на рабочем месте

В ходе судебного разбирательства было установлено, что с февраля 2026 года истец фактически исполнял обязанности мельника на производственном объекте ТОО. При этом официальный трудовой договор с ним работодатель не заключал.

Трагедия произошла 30 марта 2026 года: во время выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей мужчина получил тяжелую производственную травму - травматическую ампутацию нескольких пальцев левой кисти.

Как доказывали факт работы: скриншоты, геолокация и налоговая

Представители компании пытались отрицать связь с пострадавшим, однако суд пришел к выводу, что истец был фактически допущен к работе с ведома работодателя.

Факт трудовых отношений был полностью доказан совокупностью представленных улик:

• показаниями свидетелей;

• нотариально удостоверенной перепиской в мессенджере WhatsApp;

• выписками о регулярных денежных переводах;

• данными операторов сотовой связи о местонахождении телефона истца на объекте в рабочее время;

• сведениями Департамента государственных доходов, подтверждающими фактическую производственную деятельность ТОО.

Решение суда и размер компенсации

Оценив доказательства, суд официально установил факт осуществления истцом трудовых отношений с ТОО в должности мельника в период с 1 февраля по 31 марта 2026 года.

Выдержка из решения: "С ответчика в пользу пострадавшего работника взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 000 тенге".

При этом в удовлетворении требования о взыскании утраченного заработка на данном этапе было отказано. Суд указал, что это требование заявлено преждевременно: в установленном законом порядке сначала должно быть проведено официальное расследование несчастного случая на производстве и составлен акт, необходимый для определения степени утраты профессиональной трудоспособности.

Решение Костанайского городского суда пока не вступило в законную силу.