Қазақстан экономикасында 2026 жылдың басында өндіріс қарқыны әлсіреген

Қазақстан экономикасында 2026 жылдың басында өндіріс қарқыны әлсірегені байқалады, алайда еңбек нарығы бір орында, деп хабарлайды Ait Media, TENGENOMIKA каналына сілтеме жасап.

2026 жылдың I тоқсанында ел экономикасының негізгі салаларында өндіріс көлемінің төмендеуі байқалды. Тау-кен өндірісі, өңдеу өнеркәсібі, құрылыс, сауда, көлік және ауыл шаруашылығы сияқты бағыттарда іскерлік белсенділік индексі 50 пункттен төмен түсті. Бұл жалпы экономикалық өсім қарқынының әлсірегенін білдіреді.

Әсіресе құрылыс секторында төмендеу айқын байқалады: 2024 жылғы жоғары көрсеткіштерден кейін индекс қайтадан қысқару аймағына өтті. Сауда саласында да тұрақсыз динамика сақталып, тұтынушылық сұраныстың әлсірегенін көрсетеді. Өңдеу өнеркәсібі салыстырмалы түрде тұрақты болғанымен, бұрынғы өсу кезеңдерімен салыстырғанда баяулау байқалады.

Сонымен қатар, II тоқсанға арналған бизнес күтулері біршама жақсарған. Көптеген салаларда өндірістің қалпына келуіне қатысты оң болжамдар қалыптасып отыр. Өңдеу секторындағы күтілетін көрсеткіш 57 пунктке жуықтады.

Еңбек нарығында ерекше үрдіс байқалады: өндіріс баяулағанына қарамастан, жұмыспен қамту деңгейі көп салаларда өскен. Тек көлік және қойма логистикасында ғана төмендеу тіркелген.

Құрылыс саласы бұл тұрғыда ерекше көзге түседі — өндірістік белсенділік әлсірегенімен, жұмыспен қамту деңгейі жоғары сақталған. Бұл бизнес тарапынан кадрларды сақтап қалуға және ықтимал еңбек тапшылығын болдырмауға деген ұмтылысты көрсетеді.

Жалақыны төмендеткен кәсіпорындардың үлесі де біршама азайған. Өнеркәсіпте бұл көрсеткіш шамамен 3%, ал сауда мен өңдеу салаларында 4–5% деңгейінде қалып отыр. Құрылыс пен көлік секторларында жағдай біршама құбылмалы болғанымен, жалпы алғанда еңбекақыны қысқарту жиілігі өткен кезеңдермен салыстырғанда төмен.

Қорытындылай келе, Қазақстан экономикасы қызу өсім кезеңінен шығып, біртіндеп баяу әрі теңгерімді даму фазасына өтуде. Қазіргі таңда негізгі шектеу қаржы немесе өндірістік қуаттан гөрі еңбек ресурстарын сақтау және кадр тұрақтылығын қамтамасыз ету болып отыр.